General Villegas: Se cayó el tratamiento de la Ordenanza de Estabilidad Laboral
Así lo informó este mediodía el concejal Pedro Satragno, quien aseguró que los bloques de Cambiemos, UCR y Grupo San Martín (fotos interiores) se negaron a tratar el tema esta noche, en clara sintonía con el Ejecutivo Municipal, en tanto que su bloque y el Frente Renovador estaban dispuestos a hacerlo.
Hasta el martes esto era un hecho; los propios Brime y Segretín (GSM) les habían manifestado en una reunión en el Palacio Municipal a la gente de la ASTM, quienes se muestran más interesados en resolver el conflicto con los trabajadores, de su apoyo, pero a último momento, con la ayuda del presidente del Concejo Deliberante cambiaron su postura o actitud. Palabras más, palabras menos, así iniciaba Satragno su explicación.
Desde el Gobierno le solicitaron tiempo para rever algunas cuestiones por lo que él les ofreció evacuar cualquier duda ya que todos los puntos plasmados en el Proyecto están chequeados y estudiados, la respuesta a su ofrecimiento fue negativa.
La realidad que lo preocupa está fundada en que sobre una planta de 1500 trabajadores aproximadamente, unos 700 pertenecen a la planta permanente y más de 800 se encuentran en planta temporaria, de los cuales más de 600 superaron largamente el año de antigüedad, entre ellos se encuentran los últimos despedidos.
Esta situación dista mucho de lo que, siempre de acuerdo a lo expuesto por el edil, dijo el intendente Campana cuando justificó los primeros despidos en el inicio del año, de aquellos cerca de 300 trabajadores que habían sido «puestos» por la Gestión Pascual, los que fueron estudiados y algunos reincorporados.
El Proyecto de Ordenanza (publicado al pie de esta nota), pretende evitar manejos discrecionales de personal; sin que ello signifique tener que sostener en su puesto a una persona que no cumple con sus obligaciones.
Queremos el Municipio esté en sintonía con la nueva Ley, ni más ni menos, sostuvo y agregó un dato más preocupante aún; el Ejecutivo tendría en carpeta 22 despidos más que no llevó a cabo por el impacto que esto tendría, pero estarían previstos para mediados de año.
Sobre el final, enfatizó en que es algo a resolver de manera urgente, debido a que hay gente que ya sufrió un daño de manera arbitraria e injusta y desafió; si no es así que lo demuestren, nosotros estamos abierto a cualquier demostración.
Luego ejemplificó con el caso de una trabajadora social a la que despidieron porque, según le dijeron cuando pidió explicaciones, no se adaptaba a la nueva manera de trabajar del área Social, sin que antes le hubiesen llamado la atención o propuesto un cambio de lugar. Su trabajo lo he observado durante mucho tiempo y en ningún caso mezcló su pertenencia política (aclarando que no es de su espacio).
El Gobierno actual esta copiando los peores ejemplos de la Gestión anterior y no aplica ninguna de sus virtudes, dejando casi nada bueno para rescatar. Al decir esto no estoy a favor de nadie, aclaró.
Dijo sentirse decepcionado al haber creído que en cuestiones de persecución política serían diferentes. Basta con mirar el Hospital, el caso más claro es el Director Administrativo y sus actitudes, si se le pregunta a la gente que allí se encuentra, trabajadores o pacientes, les dirán qué está pasando.
Acerca del tratamiento del tema, aseguró no saber cuando lo harían.
Proyecto de Ordenanza sobre el derecho a la Estabilidad Laboral en el Municipio
VISTO:
La garantía constitucional de Estabilidad del Empleado Público consagrada por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional
Lo preceptuado por el artículo 4 de la Ley N° 14.656 de la Provincia de Buenos Aires y por los artículos 10 y 22 de la Ordenanza N° 5647 de este Municipio, ambas regulatorias del régimen de empleo municipal, que establecen que el trabajador municipal adquiere estabilidad a los 12 meses contados a partir de su ingreso, de no mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente.
CONSIDERANDO:
Que el Departamento Ejecutivo generalmente encuentra dificultades para darle ingreso a planta permanente, en tiempo y forma, a los trabajadores que superaron sin objeciones los 12 meses del período de prueba
Que ello no puede transformarse en un obstáculo para el goce del derecho a la estabilidad establecida para los trabajadores municipales que han superado los 12 meses consecutivos en su relación laboral con el municipio
Que equiparar, en el Derecho a la Estabilidad, a los trabajadores municipales de planta temporaria que han superado los 12 meses de relación de empleo público municipal, con los trabajadores de planta permanente es justo y equitativo por lo expresado en párrafos anteriores
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DEL PARTIDO DE GENERAL VILLEGAS, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE SON PROPIAS, ACUERDA Y SANCIONA EL SIGUIENTE:
PROYECTO DE ORDENANZA
ARTÍCULO 1°: Establécese el Derecho a la Estabilidad para los trabajadores municipales de planta transitoria que hayan superado los 12 meses de la relación contractual/laboral con el Municipio. Este Derecho implica que no podrán ser dados de baja sin justa causa
ARTICULO 2°: En caso que el empleador alegue existencia de causa (artículos 67 a 71 de la Ordenanza N° 5647) su existencia deberá determinarse a través del procedimiento establecido en la Ordenanza N° 5647, artículos 72 a 91, para los trabajadores de planta permanente
ARTÍCULO 3°: El acto administrativo que ordene o hubiese ordenado la baja sin justa causa será nulo, debiendo el empleador reincorporar inmediatamente a los afectados y abonar los salarios caídos
ARTÍCULO 4°: La entrada en vigencia de esta Ordenanza es retroactiva al 1 de marzo de 2016
ARTÍCULO 5°: Incorpórese el Derecho a la Estabilidad con el alcance establecido en el artículo N°1 de esta Ordenanza, a la Ordenanza N° 5647, artículo N° 101, como punto 7, con la siguiente redacción: “A la Estabilidad: cuando hayan transcurrido 12 meses desde su contratación, en tanto se cumplan los demás requisitos establecidos por la presente Ordenanza para su conservación”
ARTÍCULO 6°: Deróguese el último párrafo del artículo N° 103 de la Ordenanza N° 5647 y el artículo N° 104 de la misma Ordenanza
ARTÍCULO 7°: Esta Ordenanza integra el marco jurídico del RÉGIMEN DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE GENERAL VILLEGAS
ARTÍCULO 8°: Dé forma
BLOQUE DEL FRENTE PARA LA VICTORIA
No conozco en intimidad a todas las personas cesanteadas, pero si sé (creo que somos muchos los que sabemos) que en distintas áreas de la Municipalidad hay gente que roba, algunos han ejercido violencia y muchos no cumplen con su trab. Por lo tanto considero que está bien que algunos ya no estén, y que en su lugar pongan a gente que si quiere trabajar
No entiendo mucho pero el doctor que es consejal cobra por doctor en el hospital. cobra por 48 horas semanales en el hospital como doctor y va solo 2 horas a la semana a trabajar al hospital. eso es estabilidad! patetiko
que pasa que la nueva jefa del hospital siempre inventa reuniones que no existen, ojo no va sola. somos poco y nos conocemos todos.
cambio cambio contratista por doctor y doctor por ing.
un desastre el proyecto de satragno… se cree que es legislador provincial? realmente un mamarracho y contrario a la ordenanza que hace dos meses votó.
por otro lado, tau explicó hoy lo de el cargo de medico y concejal, pero Alegre hacía referencia a que vota como concejal y se beneficia como medico al ser prestador de Pami. Creo que no aclaro nada: explicó medico/concejal y lo cuestionaban por concejal/pami
O no nos funca bien el marote o estamos orinando en otro tarro
Tema difícil si no renuevas el contrato que por supuesto tiene fecha de inicio y fin del trabajo «estas rajando gente» y los políticos opositores y de muy baja altura se hacen un festín frente a la «prensa» debido a que los contrataron y por motivos electorales como ya no están gobernando se despachan con todo.
Ningún contrato del estado, municipal etc. tendría que exceder ningún periodo electoral LOS DEL FPV SON ESPECIALISTAS EN DEJARLE MUERTOS A LOS DEMAS. y quieren prolongar el bolonqui eternamente
parece que la nueva jefecita del hospi se le quemaron los papeles y no facturo las obras sociales como ella decia que sabia hacerlo. y o casualidad el ingreso mensual fue mucho menos. te rodeaste de 11 personas para que realizaran tu trabajo cuando antes lo hacian 5 y vos eras una de ellas y ahora que sos la jefa al hospi ingresa mucho menos dinero. fijate porque algo estas haciendo mal o no eras tan eficiente
te paso factura: decime miras el comienzo y no miras tu final de mandato que es lamentable «donde tocas sale pus» para arreglar y componer lo que dejaron todo atado con alambre va a tardar mucho pero ese es el dolor tuyo y tus amiguitos no vuelven mas. anda la laburar
Que el consejal del FPV vaya a laburar que cobra en el hospital y va solo un rato por semana. anda a laburar que ya no sos brad pit para nosotras si no defendes nuestros bolsillos
Estefi si defiende sus bolsillos el consejal del fpv lo ves como brad pitt,entonces defender bolsillos ¿baja bombachas automaticamente? buen dato a defender bolsillos se ha dicho.