El FpV presentó un Proyecto de Ordenanza sobre el Derecho a la Estabilidad Laboral

Tal cual reza en la gacetilla recibida por Distrito Interior, el bloque de concejales del kirchnerismo busca poner freno desde el Concejo Deliberante a la ola de despidos de trabajadores municipales en el partido de General Villegas.

Para ello, en el día de ayer, presentó un proyecto de Ordenanza que establece el Derecho a la Estabilidad Laboral para los trabajadores municipales de planta transitoria con más de 12 meses de antigüedad. Este derecho implica que no podrán ser dados de baja sin justa causa.

Las Leyes y Ordenanzas vigentes que regulan el régimen de empleo público para el personal de la municipalidad determinan que el Derecho a la Estabilidad se alcanza transcurridos 12 meses (período de prueba) de la relación laboral si no hubo objeciones, momento en el cual deberían pasar a planta permanente. En los hechos, el Departamento Ejecutivo demora estos nombramientos, en muchas oportunidades durante varios años, pero ello no debe impedir a estos empleados, y a partir de ese momento, el goce del Derecho a la Estabilidad del empleado público consagrado por la Constitución Nacional en su artículo N° 14 bis, y para los municipales específicamente en el artículo N° 4 de la Ley 14656 de la provincia de Buenos Aires y por los artículos 10 y 22 de la Ordenanza N° 5647 de este Municipio.

El artículo 4 titulado Período de Prueba – Estabilidad de la Ley 14.656 de la provincia establece: “Todo nombramiento es provisional hasta tanto el trabajador adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los 12 meses, de no mediar previamente oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente”

La Ordenanza 5647 en su artículo 10 repite exactamente el texto de la norma provincial citada anteriormente y el artículo 22 determina: “Adquisición de la Estabilidad. El agente adquirirá la estabilidad conforme a lo prescripto en el artículo 10 de la presente Ordenanza (período de prueba)”.

El artículo 21 define a la Estabilidad como el Derecho de los trabajadores a conservar el empleo hasta que se encuentren en condiciones de jubilarse, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente Ordenanza para su reconocimiento y conservación.

El proyecto elaborado por el concejal Pedro Satragno quien forma el bloque junto a Marcelo tau, establece la entrada en vigencia de la Ordenanza de manera retroactiva al 1 de marzo de 2016, para poner a resguardo los derechos de los trabajadores que fueron dados de baja a fines de marzo.

Es importante saber que existen más de 600 trabajadores municipales con más de 12 meses de antigüedad que se encuentran dentro de la planta temporaria de nuestro Municipio.